Gareth Morgan,”Images of Organization” kitabında kurumları 8 metafor ile tanımlıyor.
Bu 8 metaforun detayına burada yer vermiyorum; bu yazı için ana fikir olarak aldığım nokta; metaforların, herhangi bir konuyu anlamadaki katkısının yüksek olması.
Hint mitolojisinde üç ayrı görevi olan Tanrı grubuna Trimurti deniyor. Bir diğer deyişle Tanrı’nın üç tezahürü olarak görülüyor.
BRAHMA : Yaratıcı Tanrı
VISHNU : Koruyucu Tanrı
SHIVA : Yıkıcı Tanrı
Üçlü tezahürü birçok konuyla örtüştürmek mümkün. Kişisel yolculuklarımızdaki süreçler üzerinde düşünürken kullanabileceğimiz gibi iş dünyasında karşılaştığımız alanları da sıfırdan düşünmek ve yeni bakış açıları kazanmak için kullanabiliriz.
Günümüzdeki kurumsal organizasyonları üçlü tezahür üzerinden düşünmeye çalıştım.
- Liderlik,
- Kurumsal Kültür,
- Kurumsal Yaşam Döngüsü
konuları üzerinde beyin fırtınası yaptım.
Liderlik
Etkin bir kültür yaratmada – Brahma
Varolan kültürü korumada – Vişnu
Kültürde gerekli değişimlerde – Şiva
Kurumsal Kültür
Bir firmanın kuruluşuna – Brahma
Sürdürülebilirliğine ve büyümesine – Vişnu
Yenilenmesine ve dönüşümüne – Şiva
Kurumsal Yaşam Döngüsü
Hint mitolojisindeki üçlemede doğanın 3 temel, birbirinden ayrılmaz özelliğinin bir arada ve sürekli devam ettiğini görürüz.
Kurumları da bu çerçevede düşünürsek; bu 3 özelliği her zaman barındırdığını görürürüz.
Yenilikler yaratılır – Brahma
Katkısı sürenler korunur – Vişnu
İşlevselliğini yitirenler yokedilir – Şiva
Örtüşen alanlar üzerinden mitolojik hikayeleri okuyup yeni dersler çıkarmak mümkün olabilir. Konuyu araştırırken bu konuda benzer bir düşüncenin geliştirildiği bir makaleye de rastladım. Kaynaklarda da listelediğim makale :
Patrick Kim Cheng Low, Balakrishnan Muniapan, Organisational development and the Hindu trinity: Brahma, Vishnu and Shiva on leadership, culture and change
Düşünme Alıştırmaları
Kurumunuzda bu 3 özelliği de tecrübe ettiniz mi?
Siz hangi roldesiniz?
YARATICI?
Varolanı SÜRDÜREN?
İşlevini yitireni YOKEDEN?
Kaynaklar
Gareth Morgan – Images of Organization
Patrick Kim Cheng Low, Balakrishnan Muniapan – Organisational development and the Hindu trinity: Brahma, Vishnu and Shiva on leadership, culture and change
Beğenebileceğiniz Yazılar
- Mitolojik Liderlerden Günümüze Yöneticilik – Zeus ve Orunmila
- Küçük Prens Kitabından Liderlik Dersleri
- Conway Kanunu ile Yazılım Yapısından Kurumsal Çıkarımlar
- İşyerinde Anlam Bulmak
- “Kahramanın Sonsuz Yolculuğu” perspektifinden “Dijital Dönüşüm”
Görselleştirilmiş Yazı (Web Hikayesi)
